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Oportunidades

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Gerente de CSC (Centro de Serviços Compartilhados)

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Oportunidade – Gerente De CSC (Centro de Serviços Compartilhados)

Atribuições do cargo:

Planejar, organizar, controlar, liderar, gerenciar e acompanhar as atividades inerentes às áreas de apoio da Fundação. Atendendo às expectativas das principais partes interessadas do negócio, garantindo a eficácia das operações do dia a dia, impulsionando a melhoria contínua a fim de contribuir para o pleno funcionamento da Fundação.

Pré-requisitos gerais:

Ensino superior completo em Administração ou Ciências Contábeis;
Atuação em gestão de Pessoas e Liderança;
Conhecimento em Gestão de Pessoas;
Conhecimento em Gestão de Processos;
Conhecimento em Gestão de Projetos;
Conhecimento Legislação e rotinas Trabalhista e Previdenciária;
Conhecimento Rotinas de Administração de Pessoal e Recursos Humanos;
Conhecimento Rotinas e Legislação fiscal e contábil;
Conhecimento Controladoria;
Conhecimento Direito Administrativo;
Conhecimento Direito Trabalhista;
Conhecimento Direito Previdenciário;
Conhecimento Direito Civil;
Conhecimento Processos Contábeis;
Conhecimento Processos Financeiros;
Conhecimento Aplicações financeiras;
Conhecimento Pacote Office Intermediário.

Desejável:

Pós-graduação em Planejamento Estratégico, Gestão de Negócio, Controladoria, Tributos, Gestão Financeira ou Gestão de Pessoas;
Conhecimento em legislação específica de Fundações de Apoio: Lei 8.958/94 e normas que regulamentam, Decreto 7423/2010, Lei 10.973/2004 e Lei 8.666/96 e 10.520/2002;
Inglês intermediário.

Competências e habilidades:

Buscamos profissionais para atuar como Gerente do Centro de Serviços Compartilhados que tenham forte capacidade de liderança e gestão, foco na entrega e resultados, habilidades de relacionamento, colaboração e comunicação.

Inscrições:

Até dia 15 de Julho de 2022.

É de responsabilidade do candidato o acompanhamento das fases do processo, bem como a manutenção de seu currículo atualizado.

Informações referentes ao processo seletivo serão encaminhadas por e-mail ou WhatsApp aos candidatos.

Mais informações pelo WhatsApp 31 3899-7357.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO - FUNARBE

ANÁLISE CURRICULAR

A análise curricular é a primeira etapa do processo seletivo e possui caráter eliminatório. Portanto, seja bem atencioso ao preencher as informações pessoais e profissionais.

Como se preparar para esta etapa?

A preparação para esta etapa requer que o candidato seja bem claro e objetivo ao relatar sobre sua trajetória profissional e acadêmica e associar suas experiências com os pré- requisitos exigidos para a vaga. Por isso, é importante manter seu currículo sempre organizado e atualizado e atentar-se sobre as informações inseridas no site. Após o preenchimento dos dados, faça a revisão do currículo, para que não falte nenhuma informação relevante.

DINÂMICA DE APRESENTAÇÃO E DE GRUPO

A dinâmica de apresentação e de grupo é realizada com o intuito de os recrutadores observarem como o candidato se comporta diante de um trabalho em equipe, além de sua comunicação e postura profissional. Nessa etapa, o candidato tem a oportunidade de se apresentar, falar brevemente de suas experiências e do seu interesse em fazer parte do quadro de trabalhadores da Fundação.

Como se preparar para esta etapa?

Para realizar a dinâmica de apresentação e de grupo é interessante que o candidato se prepare antes, pense nos em seus objetivos e características e aja naturalmente. Nessa etapa, temos o cuidado de criar um ambiente tranquilo para que o candidato à vaga sinta-se à vontade e reaja naturalmente diante dos desafios e situações apresentadas. A dinâmica de grupo é a etapa do processo seletivo que procura avaliar as habilidades do candidato, por meio de atividades que simulem a rotina da função que o profissional quer exercer.

ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA

A entrevista por competência é a etapa em que os recrutadores avaliarão as competências técnicas que o candidato possui para ocupar o cargo pleiteado. Nesta etapa, o entrevistador realiza perguntas em busca de informações e evidências sobre a trajetória profissional do candidato, a fim de identificar quais comportamentos e resultados obteve e o modo como agiu diante de determinadas situações profissionais. Além disso, o entrevistador também questiona sobre a motivação do candidato para participar do processo e fazer parte da empresa.

Como se preparar para esta etapa?

A preparação para essa etapa exige que o candidato possua autoconhecimento, porque, além das perguntas técnicas, serão realizados questionamentos referentes às suas características pessoais. É relevante que o candidato seja objetivo e tenha uma comunicação assertiva, para que dessa forma os recrutadores consigam entender perfeitamente as informações, sem ter que ficar refazendo as perguntas. É importante também ser pontual, ir com roupas adequadas e ter objetivos bem claros e definidos.

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

É uma etapa de extrema importância no processo seletivo, pois é nessa etapa que a empresa conseguirá avaliar a compatibilidade do perfil do candidato com o perfil da vaga e com a cultura empresarial. Também é avaliado as competências e habilidades necessárias para ocupar o cargo, além de toda a parte comportamental e psicológica do candidato.

Como se preparar para esta etapa?

Nessa etapa, é importante que o candidato durma bem, e, dependendo do horário da avaliação, faça uma alimentação mais leve, para não gerar mal estar. Chegue antes da avaliação, para não acontecer imprevistos e desperte alguma ansiedade e nervosismo. Caso tenha dúvida, é imprescindível esclarecê-las antes de iniciar os testes.

EXAMES ADMISSIONAIS

Os exames admissionais são exigidos para a verificação da saúde do novo colaborador, uma vez que a empresa se preocupa com todos os aspectos do candidato. Tratam-se de exames simples e fácil realização. É por meio desses exames que o empregador tem ciência quanto à aptidão física do novo funcionário em exercer o cargo ou a função ao qual foi destinado.