Funarbe - Cadastro de currículo.

Oportunidades

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Analista De Prospecção De Recursos

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Analista de Prospecção De Recursos

Atribuições do cargo:

Atuar na prospecção, no cadastro e na atualização das oportunidades de fomento, assim como no controle e no atendimento de usuários e por participar das atividades de negociação e comercialização do Sistema Financiar.

Pré-requisitos gerais:

Ensino Superior Completo
Pacote Office nível intermediário

Desejável:

Ter tido experiência no mercado de trabalho com atendimento ao cliente e negociação;
Pós-graduação em qualquer área;
Conhecer técnicas de atendimento ao cliente;
Conhecer técnicas de Negociação;
Inglês avançado;
Conhecimento básico da Legislação específica das Fundações de Apoio.

Competências e habilidades:

Buscamos profissionais comprometidos, comunicativos, abertos ao diálogo, com muita iniciativa e senso analítico, flexível, com facilidade de atendimento aos clientes e de negociação.

Inscrições:

As inscrições deverão ser feitas através do site de currículos da Funarbe https://www.funarbe.org.br/vagas, até o dia 27/05/2022.

É de responsabilidade do candidato o acompanhamento das fases do processo, bem como a manutenção de seu currículo atualizado.

O processo de seleção será regido segundo as diretrizes dispostas na politica de Recrutamento e Seleção da Fundação. Informações referentes ao processo seletivo serão encaminhadas por whatsapp ou por e-mail aos candidatos.

Maiores informações pelo whatsapp 31 3899-7357.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO - FUNARBE

ANÁLISE CURRICULAR

A análise curricular é a primeira etapa do processo seletivo e possui caráter eliminatório. Portanto, seja bem atencioso ao preencher as informações pessoais e profissionais.

Como se preparar para esta etapa?

A preparação para esta etapa requer que o candidato seja bem claro e objetivo ao relatar sobre sua trajetória profissional e acadêmica e associar suas experiências com os pré- requisitos exigidos para a vaga. Por isso, é importante manter seu currículo sempre organizado e atualizado e atentar-se sobre as informações inseridas no site. Após o preenchimento dos dados, faça a revisão do currículo, para que não falte nenhuma informação relevante.

DINÂMICA DE APRESENTAÇÃO E DE GRUPO

A dinâmica de apresentação e de grupo é realizada com o intuito de os recrutadores observarem como o candidato se comporta diante de um trabalho em equipe, além de sua comunicação e postura profissional. Nessa etapa, o candidato tem a oportunidade de se apresentar, falar brevemente de suas experiências e do seu interesse em fazer parte do quadro de trabalhadores da Fundação.

Como se preparar para esta etapa?

Para realizar a dinâmica de apresentação e de grupo é interessante que o candidato se prepare antes, pense nos em seus objetivos e características e aja naturalmente. Nessa etapa, temos o cuidado de criar um ambiente tranquilo para que o candidato à vaga sinta-se à vontade e reaja naturalmente diante dos desafios e situações apresentadas. A dinâmica de grupo é a etapa do processo seletivo que procura avaliar as habilidades do candidato, por meio de atividades que simulem a rotina da função que o profissional quer exercer.

ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA

A entrevista por competência é a etapa em que os recrutadores avaliarão as competências técnicas que o candidato possui para ocupar o cargo pleiteado. Nesta etapa, o entrevistador realiza perguntas em busca de informações e evidências sobre a trajetória profissional do candidato, a fim de identificar quais comportamentos e resultados obteve e o modo como agiu diante de determinadas situações profissionais. Além disso, o entrevistador também questiona sobre a motivação do candidato para participar do processo e fazer parte da empresa.

Como se preparar para esta etapa?

A preparação para essa etapa exige que o candidato possua autoconhecimento, porque, além das perguntas técnicas, serão realizados questionamentos referentes às suas características pessoais. É relevante que o candidato seja objetivo e tenha uma comunicação assertiva, para que dessa forma os recrutadores consigam entender perfeitamente as informações, sem ter que ficar refazendo as perguntas. É importante também ser pontual, ir com roupas adequadas e ter objetivos bem claros e definidos.

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

É uma etapa de extrema importância no processo seletivo, pois é nessa etapa que a empresa conseguirá avaliar a compatibilidade do perfil do candidato com o perfil da vaga e com a cultura empresarial. Também é avaliado as competências e habilidades necessárias para ocupar o cargo, além de toda a parte comportamental e psicológica do candidato.

Como se preparar para esta etapa?

Nessa etapa, é importante que o candidato durma bem, e, dependendo do horário da avaliação, faça uma alimentação mais leve, para não gerar mal estar. Chegue antes da avaliação, para não acontecer imprevistos e desperte alguma ansiedade e nervosismo. Caso tenha dúvida, é imprescindível esclarecê-las antes de iniciar os testes.

EXAMES ADMISSIONAIS

Os exames admissionais são exigidos para a verificação da saúde do novo colaborador, uma vez que a empresa se preocupa com todos os aspectos do candidato. Tratam-se de exames simples e fácil realização. É por meio desses exames que o empregador tem ciência quanto à aptidão física do novo funcionário em exercer o cargo ou a função ao qual foi destinado.